{"id":6837,"date":"2026-09-30T14:31:15","date_gmt":"2026-09-30T17:31:15","guid":{"rendered":"https:\/\/vitrinedafama.com.br\/index.php\/2026\/09\/30\/reajuste-do-plano-de-saude-511-para-uns-ate-1674-para-outros\/"},"modified":"2026-09-30T14:31:15","modified_gmt":"2026-09-30T17:31:15","slug":"reajuste-do-plano-de-saude-511-para-uns-ate-1674-para-outros","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vitrinedafama.com.br\/index.php\/2026\/09\/30\/reajuste-do-plano-de-saude-511-para-uns-ate-1674-para-outros\/","title":{"rendered":"Reajuste do plano de sa\u00fade: 5,11% para uns, at\u00e9 16,74% para outros"},"content":{"rendered":"

Enquanto o plano individual teve teto de 5,11% definido pela ANS para o ciclo maio de 2026 a abril de 2027, os contratos coletivos seguem outra regra, e os \u00edndices praticados no per\u00edodo variaram de 4,50% a 16,74%<\/p>\n

Todo m\u00eas de maio come\u00e7a um novo ciclo de reajuste dos planos de sa\u00fade, e com ele uma pergunta que chega a qualquer empresa com plano contratado: por que o aumento foi esse?<\/p>\n

Para o ciclo que vai de maio de 2026 a abril de 2027, a Ag\u00eancia Nacional de Sa\u00fade Suplementar (ANS) definiu teto de 5,11% para os planos individuais e familiares. O limite vale apenas para essa modalidade, que \u00e9, hoje, a de menor oferta no mercado.<\/p>\n

\u00c9 o menor teto autorizado pela ANS desde 2000, com exce\u00e7\u00e3o de 2021, quando o \u00edndice foi negativo por causa da pandemia. O percentual alcan\u00e7a cerca de 7,7 milh\u00f5es de benefici\u00e1rios, o equivalente a 14,5% dos usu\u00e1rios de planos de assist\u00eancia m\u00e9dica no pa\u00eds.<\/p>\n

Os contratos coletivos, empresariais ou por ades\u00e3o, seguem outra regra. E a diferen\u00e7a entre um e outro \u00e9 maior do que a maioria dos contratantes imagina.<\/p>\n

Os dados da pr\u00f3pria ANS d\u00e3o a medida dessa dist\u00e2ncia. No Painel de Reajustes de Planos Coletivos, o reajuste m\u00e9dio aplicado aos contratos coletivos m\u00e9dico-hospitalares foi de 10,76% em 2025 e de 9,9% nos dois primeiros meses de 2026.<\/p>\n

Menos de 30 vidas: o \u00edndice n\u00e3o \u00e9 do seu contrato<\/strong><\/p>\n

Existe uma regra pouco conhecida e que muda a leitura da conta.<\/p>\n

A Resolu\u00e7\u00e3o Normativa n\u00ba 565, de 2022, obriga cada operadora a reunir todos os seus contratos coletivos com menos de 30 benefici\u00e1rios em um agrupamento \u00fanico e a calcular um s\u00f3 percentual de reajuste para todo esse conjunto.<\/p>\n

Na pr\u00e1tica, isso significa que o aumento de um contrato de duas ou tr\u00eas vidas n\u00e3o \u00e9 calculado a partir do uso daquelas duas ou tr\u00eas pessoas. Ele vem do comportamento de todos os contratos pequenos daquela operadora somados.<\/p>\n

“\u00c9 uma prote\u00e7\u00e3o e \u00e9 tamb\u00e9m uma perda de controle”, afirma Adriano Fernandes, diretor comercial da United Planos de Sa\u00fade<\/u><\/a>. “A empresa n\u00e3o \u00e9 penalizada por uma interna\u00e7\u00e3o que aconteceu na sua equipe. Em compensa\u00e7\u00e3o, usar pouco o plano n\u00e3o garante reajuste menor.”<\/p>\n

A mesma norma determina que o percentual do agrupamento seja divulgado em maio de cada ano e publicado no site da operadora, segmentado por per\u00edodo de aplica\u00e7\u00e3o. O contrato tamb\u00e9m precisa trazer, de forma clara, a metodologia de c\u00e1lculo e o n\u00famero de benefici\u00e1rios adotado para formar o agrupamento.<\/p>\n

Esse grupo paga mais. Em 2025, o reajuste m\u00e9dio dos contratos com menos de 30 vidas foi de 14,24%, quase cinco pontos percentuais acima dos contratos de maior porte, que ficaram em 9,62%, segundo a ANS. Nos dois primeiros meses de 2026, um em cada quatro benefici\u00e1rios de contratos coletivos reajustados (23,5%) estava em contratos desse porte.<\/p>\n

Trinta vidas ou mais: a\u00ed sim \u00e9 o seu contrato<\/strong><\/p>\n

Acima desse limite, a l\u00f3gica muda. O reajuste passa a ser negociado entre operadora e empresa com base na sinistralidade do pr\u00f3prio contrato, ou seja, a rela\u00e7\u00e3o entre o que foi pago em mensalidades e o que foi gasto em atendimentos naquele grupo.<\/p>\n

\u00c9 por isso que empresas do mesmo porte, na mesma cidade e na mesma operadora podem receber percentuais bem diferentes.<\/p>\n

A dispers\u00e3o do ciclo<\/strong><\/p>\n

Um levantamento da corretora United Planos de Sa\u00fade reuniu os comunicados de reajuste de 24 operadoras para o ciclo de maio de 2026 a abril de 2027. Os \u00edndices informados foram de 4,50% no menor caso a 16,74% no maior.<\/p>\n

A dist\u00e2ncia entre os extremos \u00e9 de mais de doze pontos percentuais e quase todos os percentuais ficaram acima do teto de 5,11% aplicado aos planos individuais.<\/p>\n

Para compara\u00e7\u00e3o, a infla\u00e7\u00e3o oficial medida pelo IPCA acumulou 4,22% nos 12 meses encerrados em agosto de 2026, segundo o IBGE.<\/p>\n

“O n\u00famero que a empresa recebe n\u00e3o \u00e9 aleat\u00f3rio, mas tamb\u00e9m n\u00e3o \u00e9 padr\u00e3o de mercado”, diz Adriano Fernandes. “Por isso, a compara\u00e7\u00e3o precisa acontecer antes da assinatura, n\u00e3o depois da carta de aumento.”<\/p>\n

O que d\u00e1 para fazer antes de contratar<\/strong><\/p>\n

Aqui est\u00e1 o ponto que quase ningu\u00e9m usa: como a divulga\u00e7\u00e3o do \u00edndice do agrupamento \u00e9 obrigat\u00f3ria e p\u00fablica, \u00e9 poss\u00edvel consultar o hist\u00f3rico de reajuste de uma operadora antes de contratar.<\/p>\n

A recomenda\u00e7\u00e3o \u00e9 pedir por escrito, ou verificar no site da operadora, quatro informa\u00e7\u00f5es:<\/p>\n

O percentual do agrupamento aplicado nos \u00faltimos tr\u00eas ciclos, e n\u00e3o apenas no ciclo atual. Um \u00edndice baixo isolado diz menos do que uma sequ\u00eancia.<\/p>\n

A metodologia de c\u00e1lculo prevista no contrato, que a norma exige que seja descrita de forma clara.<\/p>\n

O n\u00famero de vidas que a operadora adota para formar o agrupamento e eventuais segmenta\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

E a data de anivers\u00e1rio do contrato, que determina em que m\u00eas o reajuste do ciclo ser\u00e1 aplicado.<\/p>\n

E depois da carta de aumento<\/strong><\/p>\n

Para quem j\u00e1 recebeu o reajuste e o considera fora do esperado, h\u00e1 caminhos antes da reclama\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

O primeiro \u00e9 conferir se o percentual aplicado corresponde ao divulgado pela operadora para o agrupamento, quando o contrato tem menos de 30 vidas.<\/p>\n

O segundo \u00e9 verificar se o reajuste aplicado n\u00e3o acumulou, no mesmo boleto, o reajuste anual e uma mudan\u00e7a de faixa et\u00e1ria, porque s\u00e3o coisas distintas e a mudan\u00e7a de faixa segue a tabela do contrato.<\/p>\n

O terceiro \u00e9 avaliar a portabilidade de car\u00eancias, que permite mudar de plano aproveitando o tempo j\u00e1 cumprido, desde que atendidos os requisitos da ANS.<\/p>\n

Empresas que est\u00e3o comparando condi\u00e7\u00f5es podem consultar as op\u00e7\u00f5es de plano de sa\u00fade empresarial para pequenas empresas<\/u><\/a>.<\/p>\n

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