A mudan\u00e7a refor\u00e7a a necessidade de que empresas por todo o pa\u00eds adotem medidas preventivas para reconhecer fatores que possam afetar o bem-estar psicol\u00f3gico dos colaboradores e integrar esse gerenciamento aos processos de sa\u00fade e seguran\u00e7a corporativa.<\/p>\n
A advogada trabalhista Bruna Magalh\u00e3es<\/strong>, do escrit\u00f3rio empresarial Corr\u00eaa Ferreira Advogados (Cfa)<\/strong>, com sede em Belo Horizonte (MG), defende que a responsabilidade pela gest\u00e3o dos riscos psicossociais n\u00e3o pode ficar concentrada em um \u00fanico setor da empresa.<\/p>\n “A empresa n\u00e3o anda s\u00f3 com o RH. A empresa n\u00e3o anda s\u00f3 com o t\u00e9cnico. A empresa n\u00e3o roda s\u00f3 com o gestor. Inclusive, ela s\u00f3 roda se o trabalhador estiver l\u00e1”, afirmou, ao descrever a estrutura corporativa como uma engrenagem em que cada \u00e1rea depende das demais para funcionar. Segundo ela, o engajamento das equipes \u00e9 o que permite \u00e0s empresas apurar e identificar riscos antes que se tornem problemas concretos.<\/p>\n Magalh\u00e3es tamb\u00e9m detalhou o fluxo documental exigido pela legisla\u00e7\u00e3o. A An\u00e1lise Ergon\u00f4mica Preliminar (AEP) \u00e9 o primeiro registro do processo e pode gerar a An\u00e1lise Ergon\u00f4mica do Trabalho (AET) quando aponta necessidade de aprofundamento.<\/p>\n O uso de question\u00e1rio n\u00e3o \u00e9 obrigat\u00f3rio, entrevistas e conversas tamb\u00e9m s\u00e3o formas v\u00e1lidas de avalia\u00e7\u00e3o, desde que o crit\u00e9rio utilizado esteja descrito no programa. Todo esse material deve ser incorporado ao Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), documento que a advogada chamou de “programa-m\u00e3e” por centralizar as informa\u00e7\u00f5es de sa\u00fade e seguran\u00e7a da empresa.<\/p>\n A defini\u00e7\u00e3o de prazos nos cronogramas de a\u00e7\u00e3o foi outro ponto refor\u00e7ado pela advogada. Sem data para cumprimento, segundo ela, as medidas tendem a n\u00e3o sair do papel: “Esses cronogramas precisam ter prazos. Se n\u00e3o houver prazo, muitas empresas entendem que podem fazer isso a qualquer momento e acabam n\u00e3o fazendo”.<\/p>\n Keity Carvalho, l\u00edder de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade do Trabalho (SST)<\/strong> na empresa Ecolabore Engenharia <\/strong>chama ainda aten\u00e7\u00e3o para o car\u00e1ter coletivo da discuss\u00e3o sobre sa\u00fade mental, defendendo que o tema n\u00e3o deve se restringir a campanhas pontuais como o Janeiro Branco e precisa ser tratado ao longo de todo o ano.<\/p>\n Para o m\u00e9dico Paulo Ayres, gerente corporativo de sa\u00fade ocupacional <\/strong>da companhia Gerdau Brasil<\/strong>, uma classifica\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica para orientar as empresas na hora de mapear riscos psicossociais, pode ser dividida em seis categorias: controle, autonomia, sobrecarga, rela\u00e7\u00f5es de trabalho, comunica\u00e7\u00e3o, clareza de responsabilidades e apoio.<\/p>\n Segundo ele, organizar os riscos dentro desses crit\u00e9rios evita que as empresas produzam documenta\u00e7\u00e3o contradit\u00f3ria. “Isso evita que a gente saia colocando tudo em ASO ou em PGR e, muitas vezes, produza prova contra n\u00f3s mesmos”, disse Ayres, ao defender o uso de indicadores mensur\u00e1veis para acompanhar a evolu\u00e7\u00e3o dos problemas identificados ao longo do tempo.<\/p>\n<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Especialistas explicam o que mudou na pr\u00e1tica com a atualiza\u00e7\u00e3o da norma quais os crit\u00e9rios para identificar esses riscos dentro das empresas<\/p>\n","protected":false},"author":3647118390,"featured_media":5513,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-5514","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-geral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vitrinedafama.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5514","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vitrinedafama.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vitrinedafama.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vitrinedafama.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3647118390"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vitrinedafama.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5514"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/vitrinedafama.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5514\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vitrinedafama.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5513"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vitrinedafama.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5514"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vitrinedafama.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5514"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vitrinedafama.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5514"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}