A premissa \u00e9 direta, e desconfort\u00e1vel, para conselhos e investidores: o valor de uma empresa n\u00e3o est\u00e1 apenas no que ela fatura ou possui, mas tamb\u00e9m na maturidade emocional, relacional e decis\u00f3ria de quem sustenta sua opera\u00e7\u00e3o. Capital humano, nessa conta, deixa de ser linha de custo e passa a ser tratado como ativo capaz de gerar, preservar ou destruir valor dependendo de como \u00e9 desenvolvido.<\/p>\n
“Hoje o mercado ainda discute pessoas como despesa e sa\u00fade emocional como benef\u00edcio. Equipes desequilibradas geram risco, e equipes maduras geram valor. Esse diferencial precisa entrar na l\u00f3gica de avalia\u00e7\u00e3o das empresas”<\/em>, afirma Jos\u00e9 Roberto Marques.<\/p>\n Uma tese constru\u00edda na pr\u00e1tica<\/strong><\/p>\n \u00c0 frente do IBC desde 2007, Marques construiu uma das maiores estruturas de desenvolvimento humano do pa\u00eds: mais de 6 milh\u00f5es de pessoas treinadas, presen\u00e7a em mais de 40 pa\u00edses, mais de 140 mil alunos formados e mais de 110 livros publicados que somam milhares de exemplares vendidos. Dessa massa de intera\u00e7\u00f5es nascem conceitos pr\u00f3prios, como Self Coaching e Psicologia Marquesiana, uma tentativa de transformar repert\u00f3rio acumulado em m\u00e9todo com linguagem pr\u00f3pria.<\/p>\n “Minha forma\u00e7\u00e3o como pesquisador do comportamento n\u00e3o veio de um \u00fanico laborat\u00f3rio. Veio de milh\u00f5es de intera\u00e7\u00f5es reais. Cada forma\u00e7\u00e3o, cada imers\u00e3o, cada livro \u00e9 um ponto de dado”<\/em>, diz.<\/p>\n Quando o mercado d\u00e1 densidade \u00e0 ideia<\/strong><\/p>\n Os n\u00fameros do mercado d\u00e3o peso \u00e0 tese. Pesquisas da McKinsey associam sa\u00fade organizacional a tr\u00eas vezes mais retorno total ao acionista no longo prazo, enquanto a Gallup estima que a queda do engajamento global para 20% em 2025 custou quase US$10 trilh\u00f5es em produtividade. Estruturas de reporte come\u00e7aram a seguir: em agosto de 2025, a ISO (Organiza\u00e7\u00e3o Internacional de Padroniza\u00e7\u00e3o) publicou a segunda edi\u00e7\u00e3o da ISO 30414 com requisitos audit\u00e1veis e 14 m\u00e9tricas obrigat\u00f3rias para divulga\u00e7\u00e3o de capital humano. O que era intang\u00edvel passou a ter protocolo de medi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n A regula\u00e7\u00e3o confirma o discurso<\/strong><\/p>\n O movimento deixou de ser apenas volunt\u00e1rio. Desde 26 de maio de 2026, a NR-1 (Norma Regulamentadora 1) passou a incluir os fatores de risco psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, levando metas inexequ\u00edveis, sobrecarga e ass\u00e9dio moral para o invent\u00e1rio de riscos das empresas. O que era agenda de cultura passa a tocar compliance e governan\u00e7a.<\/p>\n “H\u00e1 40 anos falo que intelig\u00eancia emocional n\u00e3o \u00e9 soft skill, \u00e9 infraestrutura organizacional. Agora a legisla\u00e7\u00e3o confirma. A NR-1 n\u00e3o deveria ser novidade para nenhuma empresa que leva a s\u00e9rio sua for\u00e7a de trabalho”<\/em>, afirma Marques.<\/p>\n Acesso como extens\u00e3o da tese<\/strong><\/p>\n Se pessoas s\u00e3o um ativo, ampliar o acesso ao desenvolvimento humano deixa de ser caridade e vira investimento. A opera\u00e7\u00e3o de Marques afirma ter destinado mais de 130 mil ingressos, a imers\u00f5es de intelig\u00eancia emocional em um esfor\u00e7o de levar a um p\u00fablico amplo um repert\u00f3rio historicamente restrito.<\/p>\n “Desenvolvimento humano \u00e9 o maior equalizador social que existe. N\u00e3o existe ferramenta mais poderosa contra a pobreza do que o autoconhecimento”<\/em>, afirma.<\/p>\n Assim como indicadores ambientais e de governan\u00e7a sa\u00edram da periferia para o centro da dilig\u00eancia e da precifica\u00e7\u00e3o, m\u00e9tricas ligadas \u00e0 qualidade humana das organiza\u00e7\u00f5es caminham na mesma dire\u00e7\u00e3o. A diferen\u00e7a \u00e9 que, neste caso, o ativo central n\u00e3o est\u00e1 em m\u00e1quinas, im\u00f3veis ou patentes: est\u00e1 na capacidade de uma empresa de sustentar desempenho por meio de pessoas emocionalmente preparadas. O Valuation Humano <\/a>\u00e9 uma aposta de que esse ativo, t\u00e3o real quanto qualquer outro, ainda \u00e9 subestimado.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Constru\u00edda ao longo de mais de quatro d\u00e9cadas de pr\u00e1tica, a leitura de Jos\u00e9 Roberto Marques sobre comportamento e desempenho prop\u00f5e tratar maturidade emocional como ativo, num momento em que mercado e regula\u00e7\u00e3o caminham na mesma dire\u00e7\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"author":3647118390,"featured_media":5439,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-5441","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-geral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vitrinedafama.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5441","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vitrinedafama.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vitrinedafama.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vitrinedafama.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3647118390"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vitrinedafama.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5441"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/vitrinedafama.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5441\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vitrinedafama.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5439"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vitrinedafama.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5441"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vitrinedafama.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5441"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vitrinedafama.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5441"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}